近年来，随着互联网和电商行业的蓬勃发展，越来越多的年轻人选择加入这个行业。然而，传统制造业却面临着人才流失和人才缺口的问题。尤其是与计算机程序结合的智能化工种，例如应用工程师、机械工程师、BIM研发工程师等，在专业上非常紧缺。那么，这到底是什么原因导致了这种现象呢?

有一家传统机械类上市企业在杭州招聘，他们开出了每月1万2的薪资、每年13薪，还有2000元的安家费和其他福利，但却仅招到了两名合适的应届本科毕业生。企业难以招聘人才的原因有多方面。许多应届毕业生选择互联网和电商等行业，并更希望第一份工作能够接近主城区，然而临平地区的企业大多从事高端制造业，且位置较偏远，因此不是毕业生们的首选城市。虽然电商、网红、运营等互联网相关工作的头部薪资较高，但真心建议大家要放开视野，不要过度追求互联网公司。

1. 薪资待遇过低：如果企业提供的薪资待遇与市场相比过低，那么会导致招聘难度加大。在杭州这样的城市，1万2的月薪并不算特别高，如果这个行业的平均薪资水平相对较高，那么企业就需要考虑适当提高薪资待遇，以增加吸引力。

2. 招聘需求对应人才稀缺：如果企业所招聘的岗位对应的人才相对稀缺，那么招聘难度也会相应增加。例如，某些技术岗位需要较高的专业技能和经验，而这类人才数量有限，竞争也很激烈。

3. 招聘渠道不够广泛：如果企业的招聘渠道仅限于招聘网站或者内部推荐，那么将会错过许多潜在的求职者。企业可以考虑在社交媒体上发布招聘信息，或者通过人才中介公司等拓宽招聘渠道。

4. 企业公司形象不佳：如果企业的公司形象、文化、福利待遇等方面不够吸引人才，那么也会导致招聘困难。企业可以通过提高员工福利待遇、改善工作环境、加强品牌宣传等方式来提高公司形象。

5. 招聘流程不够顺畅：如果企业的招聘流程繁琐、冗长，或者面试环节不够合理，也会影响到招聘效果。企业可以优化招聘流程，提高面试效率，以减少求职者的流失率。

对于很多年轻人来说，除了薪水之外，他们更看重的是企业文化、发展空间以及个人成长等因素。如果企业不能够提供一个良好的工作环境和有吸引力的职业发展规划，就算再高的薪水也很难吸引到他们。

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