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近日，在康隆达(603665)披露有关员工持股计划和股权激励计划后，上交所的问询函亦随之而来。

相关公告显示，康隆达此次拟设立员工持股计划，认购股份数不超过237.54万股，占当前公司总股本的1.48%。同时，康隆达进行限制性股票和股票期权激励计划，其中限制性股票461.60万股，占比2.87%，股票期权810.40万份，占比5.04%。

值得注意的是，康隆达此次员工持股计划及股权激励设置相同业绩考核目标，2022年、2023年和2024年业绩考核指标分别为实现净利润不低于1.86亿元、3亿元和4.7亿元。现实则是，康隆达2021年净利润亏损1.54亿元，2022年上半年实现归母净利润5618.93万元。

问询函指出，康隆达业绩考核指标较高，远超前期业绩表现。要求康隆达补充披露：业绩测算的依据，包括预测销售收入、成本、费用等关键财务指标，说明收入增长率、成本费用比率的来源及合理性；结合目前在手订单、主要产品及原材料价格趋势、行业内产品产能变化等说明未来业绩考核指标的可实现性，并充分提示风险。

需要指出的是，康隆达每份股票期权的行权价格为35.35元，为草案公告前20个交易日的公司股票交易均价的75%，价格较低，员工持股计划受让价格为15.17元/股，远低于目前市场价格。参加此次员工持股计划的员工总人数不超过15人，其中董事、监事、高级管理人员为11人，认购比例为69.27%，比例较高。

对此，康隆达被要求说明：股票期权的行权价格是否符合《上市公司股权激励管理办法》的相关规定；此次股票期权的行权价格和员工持股计划受让价格较低，董事、监事、高级管理人员认购员工持股计划比例较高，康隆达需结合目前股价情况，说明是否存在利益输送，是否存在股份代持协议等其他应当披露的利益安排。

此外，康隆达控股股东的资金情况亦受到关注。问询函显示，2022年9月20日，康隆达控股股东绍兴上虞东大针织有限公司及其一致行动人张惠莉、安吉裕康管理咨询合伙企业(有限合伙)披露减持计划，合计拟减持不超过4820490股，即不超过公司总股本的3%。

康隆达需补充披露：控股股东财务情况，包括资产、负债、收入、净利润、近一年到期债务，以及对外担保情况和资产抵押、质押等资产受限情况；股东目前减持进展，包括减持数量、减持价格等；结合股东减持计划，公司股价近期变化等说明公司此次设立员工持股计划及进行股权激励的目的。

定期报告显示，康隆达专业从事特种及普通劳动防护手套的研发、生产和销售，是国内首家功能性劳动防护手套上市公司。今年上半年，康隆达实现营业收入5.34亿元，同比增长10.09%；同期实现净利润5618.93万元，同比增长174.31%。

（文章来源：证券时报·e公司）

关键词： 股权激励 考核指标