近日，鹏华基金发布了关于高级管理人员变更公告，同意聘任刘嵚担任公司副总经理。记者统计发现，截至9月15日，年内公募包括董事长、总经理和副总经理等高管变动已达269人次，相较去年同期的337人次有了明显减少。

多位公募基金人士对记者表示，公募高管变动主要与业务发展、组织架构调整、薪酬和业绩压力有关，业绩压力往往是导致高管变动的主要原因。今年由于市场持续波动，公募赚钱能力有所下降，在整体业绩下滑的态势下，业绩压力或成年内高管变动的次因。

年内董事长变动达60人次

(资料图片仅供参考)

Wind数据显示，截至9月15日，年内公募机构高管变动达269人次。其中，涉及董事长职务变动达60人次，总经理职务变动达48人次，副总经理职务变动达99人次，督察长职务变动达50人次，以及其他。

而去年同期公募高管变动达337人次。其中，董事长职务变动达75人次，总经理职务变动达98人次，副总经理职务变动达130人次，以及其他。对比来看，今年公募高管变动人次较去年同期有了明显下降，但从具体职务变动对比来看，副总经理职务变动人次占比仍较高。以9月份为例，数据显示，近日包括鹏华基金、泉果基金、南华基金和华富基金等在内的多家公募高管变动，均为副总经理职务调整。

按照月度来看，今年上半年公募高管月度调整次数相对均衡，基本维持在20人次至40人次，仅3月份达到了38人次，其余月份高管变动人次并不明显。不过，进入下半年，公募高管变动人次较明显，如8月份达47人次，也是年内月度变动最高人次。

去年同期也存在这种特征。Wind数据显示，按照月度计算，去年上半年公募高管月度变动人次在近30人次至45人次之间；去年下半年，高管变动人次有所提升，7月份达50人次，8月份达46人次。

变动高管多有市场营销背景

为何会出现高管变动频繁的月份？多位公募基金相关人士认为，这与长期以来业绩压力有直接关系。

北京某公募基金相关人士向记者表示，公募高管变动主要有三种原因：一是业绩压力太大，尤其是年度和半年度考核结束后表现明显；二是与公司的业务布局、股东方要求、组织架构调整等因素有关；三是与薪酬变动有关。其中，业绩压力往往是公募高管变动的主因。

谈及今年公募高管变动人次下降，有公募人士表示，“今年公募高管变动的主因或并不是业绩压力太大所致，业绩压力已经降为次因。”

“今年以来，A股市场波动较大，公募整体的赚钱能力下降，尤其是部分头部公募相较去年同期水平有所下滑，在行业整体营收水平下降的背景下，公募高管所面临的业绩压力降低。”有公募基金相关人士对记者表示，整体来看，导致今年公募高管变动的主因是薪酬调整，或是公司股东主导下组织架构调整，业绩压力已是次因。

“我们公司年内高管变动都是正常的职务调整。”有公募基金相关人士表示。

据记者了解，在今年公示的多位公募高管变动中，多数高管职务与市场营销有关，其中，在副总经理职务调整中表现得更为突出。例如，鹏华基金公告称，公司新聘副总经理历任毕马威(中国)管理顾问公司咨询顾问，南方基金北京分公司副总经理，鹏华基金监事、总裁助理、首席市场官兼机构理财部总经理、北京分公司总经理。

上银基金公告称，公司新任董事长历任上海银行总行金融市场部副总经理、投资银行部副总经理，金融市场部副总经理兼同业部总经理，金融市场部副总经理兼同业部总经理兼上海自贸试验区分行党委委员等。

九泰基金公告称，新任副总经理王泳历任交通银行深圳分行任信贷员、安信证券营销服务中心VP，安信乾盛财富管理(深圳)有限公司先后任结构融资部总经理、总经理助理等。

（文章来源：证券日报）

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