市场似乎乐见中炬高新“争夺战”。

9月14日，该公司发布2022年第二次临时股东大会决议公告。会议讨论了关于变更2021年第一次回购股份用途议案、 2022年员工持股计划草案及摘要、中炬高新 2022年员工持股计划管理办法等5项议案。

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其中，前4项议案反对比例均超50%，均未通过。

据此前中炬高新披露2022年员工持股计划(草案)，参加该次员工持股计划的员工总人数不超过491人(不含预留部分)，员工持股计划的股份来源为公司回购专用证券账户回购的中炬高新A股普通股股票，该员工持股计划受让股票价格为18.14元/股，存续期48个月。

该草案提出的业绩考核要求为：2022-2024年度，对应营收目标值分别为55亿元、63亿元、80亿元，同比分别增长7.51%、14.55%、26.98%，净资产收益率目标值分别为13%、14%、15%。

8月29日，中炬高新在审议该员工持股计划时，即产生较大争议。当时9名董事以5票同意、3票反对、1票弃权通过了议案。

据相关公告，投反对票者为董事余健华、董事万鹤群、独立董事甘耀仁，反对理由主要有方案设置解锁条件不合理、福利性质大于激励作用、控股股东通过委员会得到1.83%的表决权等影响广大中小股东利益等。独董秦志华弃权。

值得注意的是，前述计划中，2023年、2024年的营收增速目标超过机构对该公司业绩预期。

基于余健华、万鹤群均在火炬集团系统内任职，或意味着，当时反对方主要为火炬集团，同意方则主要为大股东宝能方面控制的中山润田。火炬集团背后站着火炬区国资委，亦是中炬高新原大股东。

事实上，该公司股权之争已趋白热化。9月14日，中炬高新公告显示，减持计划完成后，中山润田占其总股本比例为17.72%，与火炬集团持股差距缩小到5%左右。

另从业绩上，中炬高新还在增长区间。上半年，其营收26.52亿元，同比增长14.52%；归母净利润3.13亿元，同比增长11.91%。

9月15日，中炬高新报收33.07元，涨幅0.43%。

（文章来源：21世纪经济报道）

关键词： 中炬高新 员工持股计划